アセスメント後の課題解決、維持管理をサポートいたします外国人雇用管理関連 各種ソリューションサービス
アセスメント後の課題解決
維持管理をサポートいたします外国人雇用管理関連
各種ソリューションサービス
外国人材を活用したいけど、何から始めていいのかわからない
外国人材の受け入れ・生活サポート手続きに手が取られている
文化の違いによるミスコミュニケーションが発生している
言葉の壁により業務指示・指導が上手くいかない
自社で雇用する外国人材が、すべてのコンプライアンスをクリア出来ているか不安だ
サプライヤー/協力会社（下請業者）が雇用する外国人材に違法性がないかチェックしたい
雇用労務を担当する人員に、外国人材に関する法令の知識が足りない
外国人材に対する安全衛生管理・健康管理に課題を抱えている
人手不足で外国人材を活用したが、なかなか定着しない
取引先から外国人材を含む人的資本の可視化が求められている
在留資格管理から、就業環境の整備に関わる業務のサポートを行います。
在留資格管理サポート
給与計算/勤怠管理サポート
社会保険手続きサポート
健康診断実施サポート
各種オリエンテーションサポート
労務書類 母国語化/やさしい日本語化
安全衛生教育資料 母国語化/視聴覚教材化
【受入側研修】ミスコミュニケーション事例研修
【受入側研修】やさしい日本語・傾聴研修
【受入側研修】異文化・慣習研修
外労士（民間資格）育成による、安心・安全体制の可視化を行います。
外国人雇用総論
外国人労働者の人権
外国人労働者の採用と入管法
外国人労働者の労務・法務
人事制度と人事管理
※外国人雇用労務士（外労士）試験は、一般社団法人全国外国人雇用推進機構が実施する、2022年スタートの新しい資格試験です。
法改正に伴う強化ポイントへの対策を、迅速に行います。
日本語教育体制構築コンサルティング
日本語能力検定対策
職場で使える日本語
日常生活で使える日本語
発話向上支援ツール
外国人材を雇用する際の仕組構築・優良パートナーの紹介を行います。
企業単独型切替サポート
在留資格変更サポート
高度エンジニア紹介（ベトナム・ミャンマー・インド・韓国・台湾等）
※在留資格・技人国
（22～30歳／日本語N2相当）
入国直後の受入・各種手続きを代行いたします。
社員寮管理代行
携帯電話契約
銀行、行政手続き
ライフライン手配
緊急サポートダイヤル
サプライチェーンの安心・安全に即して対応いたします。
入国管理法
労働基準法
労働安全衛生法
その他受入環境整備
入構、入場前 書類確認
建設現場に出入りする技能実習生の書類チェック業務
月間チェック人数 300名～500名（年間4,000名）
チェック項目 200か所
例：パスポート、在留カード、技能実習計画、雇用契約書・条件書 等
請負事業所内の実地調査、RBA行動規範の対応状況確認、外国人労働者へのヒアリング調査等
例：外国人労働者の労働時間、賃金、福利厚生、人道的待遇、差別 等
派遣会社で雇用する外国人スタッフの労働関連法の帳票チェック、担当者ヒアリング、役員報告会
例：雇用契約書、最低賃金、給与明細、出勤簿、労働者代表の選出、各種労使協定の選出 等
建設現場に出入りする外国人建設就労者の書類チェック業務
チェック項目 100か所
例：パスポートの有効期限、在留資格の確認、技能実習計画、特定技能外国人支援計画書、雇用計画書 等
技能実習1号から2号への切り替えに伴い、試験対策として教育/研修を実施
高い専門性、幅広い対応領域でのコンサルティング高い専門性、幅広い対応領域での専門パートナー（行政書士・社労士・登録支援機関・監理団体・医療機関・人材サービス）とともに 外国人材を既に活用している企業にはその課題にあわせて、 これから活用したい企業に対しては、事業特性にあわせた最適なコンサルティングを実施いたします。
伴奏型支援コンサルティングするだけでなく、課題解決に向けて各種BPOサービスを駆使し、 企業様の外国人材雇用に関する負荷を軽減します。
維持管理・見える化定期的なアセスメント、レポーティングにより、企業様の外国人材雇用の状況を可視化。 ESG経営、人権DD、サプライチェーンマネジメント等により求められる優良性の証明を実現いたします。
2023.10.16
